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對員工工裝的稅務(wù)籌劃

日期：2019-12-09 瀏覽： 來源:未知作者:香港公司審計

對員工工裝的稅務(wù)籌劃

【稅務(wù)案例】

一些企業(yè)會把工裝作為“集體福利”。做成“集體福利”之后，第一，相關(guān)的進項發(fā)票不可以抵扣；第二，“集體福利”在年度所得稅匯算的時候有14%的扣除限額，會增加企業(yè)的稅務(wù)成本。

【稅務(wù)規(guī)定】

我稅務(wù)師事務(wù)所參考《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第34號）第二條規(guī)定：企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。

【環(huán)澤觀點】

如此看來，企業(yè)統(tǒng)一采購或者定作、要求上班必須穿著、且有企業(yè)標識或者行業(yè)特征而不宜平時穿著的工裝費用，不需要按照“職工福利費”14%的扣除限額予以限制，而是作為合理支出給予（所得稅）稅前扣除，明顯是不將其作為“集體福利”處理，而是作為“管理費用”處理。這樣即可以抵扣進項稅，也不受“職工福利費”14%的扣除限的限制，可以合理的減少企業(yè)的稅務(wù)成本。當然，若非如此，另當別論。

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